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我市人文关怀驻村工作队员做到四突出

2019-12-04 05:06:44来源:励志吧0次阅读

我市人文关怀驻村工作队员做到“四突出”

哈密日报讯 通讯员许小立报道

哈密市突出工作上关心、生活上关爱、身心上关注、政治上关怀,把对各驻村“访惠聚”工作队员的人文关怀落到实处,激励工作队员深入基层扎实开展“访惠聚”驻村工作。

——突出工作上关心。强化驻村工作各项保障措施,为工作队开展工作创造有利条件。落实基层组织工作经费保障,“访惠聚”驻村工作为民办实事经费1365万元、工作队工作经费422万元及时拨付到位。全力支持各驻村工作队紧紧围绕“1+2+5”八项任务开展工作,实行工作任务准入制,任何部门不得随意安排工作队其它工作任务,额外任务需经市“访惠聚”驻村领导小组办公室会议研究后,方可安排。与移动电信等运营商协调,为工作队员量身定做流量话费优惠套餐,满足工作队员工作需要。将“访惠聚”驻村工作纳入各部委局办、乡(镇、街道)年底绩效考核中,权重增加到10分。建立驻村工作队定期向派出单位汇报工作制度,派出单位主要领导每月至少一次驻村听取驻村工作情况,帮助协调解决存在问题。对工作开展不力的驻村工作队,派出单位后盾作用发挥不明显的,进行约谈。截至目前

,约谈派出单位主要领导22名。

——突出生活上关爱。从吃住行等各方面细致入微地关爱驻村工作队员,帮助其解决生活中的实际困难。市、区(县)优先安排工作队员补助金的拨付,确保补助金按月发放到位。拨付了“第一书记”安置费123万元,为社区工作队解决租赁房屋费用85万元。在每个村开办了村级食堂,完善了《哈密市村级食堂管理暂行办法》,方便各支驻村力量在村吃住在一起。发挥派出单位后盾作用,做好依规支持工作队员用车等后勤保障。推行工作队员轮休常态化,对今年参加高考考生家长,给予特殊的关爱,轮休尽可能地安排在高考与高校新生报到期间,方便工作队员陪考,送孩子上大学。同时,把关爱延伸到工作队员家庭,帮助家庭有困难的工作队员及时解决家庭困难,解除后顾之忧。利用暑假,组织开展以“访惠聚”驻村工作队子女为主的赴河南手拉手融情夏令营,共有40名驻村干部子女参加。

——突出身心上关注。驻村工作队员入驻前,由派出单位负责,组织工作队员进行健康体检,对由于健康原因,不适合驻村工作的工作队员及时调换。为驻村工作队员购买了人生意外伤害保险及全民人身意外伤害保险,为211个驻村工作队配发包含近40种医用物品和药品的急救药箱。发挥派出单位后盾作用,做好对工作队员节假日慰问,加强与工作队员的交流谈心,了解其思想动态,帮助解决思想上的问题。

——突出政治上关怀。坚持把驻村工作作为锻炼培养、提拔使用的重要平台和必要条件。全市277名村(社区)“第一书记”中,有209 名驻村工作队长担任村(社区)“第一书记”,充分发挥统筹领导、部署工作、指导协调、督查追责作用,在基层工作实践中锻炼。建立完善表彰激励机制,对在驻村工作中成绩突出、表现优秀的干部,每年表彰奖励一批、重用提拔一批、列入后备一批。

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